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第一百六十六章 人才的匮乏(六更)

作者:永远的大洋芋返回目录加入书签推荐本书
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    第一百六十六章 人才的匮乏

    “杰少,你的这种想法很新颖啊,这样的话,要是有剧组拍电视剧或者电影,恐怕连群众演员的费用都省了,游客还可以客串一把,我想这样的事情,就算是免费,很多游客也愿意体验的”,欧阳震华听了陈康杰的建议,确实觉得很别致新颖,笑着说道。

    “这些项目,前期的准备工作尽量充分一些,我们晚一点没关系,尽量遵循专家们的意见,以历史真实为准绳,对于旅游设施,安全性一定是第一位的,这方面,也一定要组织相关专家多方论证,对实体建筑,一定要选择有实力有技术的承包商,切不能出现豆腐渣工程”,陈康杰又做了一些重点补充。

    “这点没问题,反正我们不缺资金,自然不会在这方面节省,不过你刚才说的,要遵循历史的真实,这方面估计唐城和宋城的修建前期时间会晚一些,因为要历史学家,建筑学家,民俗学家,考古学家,民族学家等等专家作出考证意见,设计图纸,会花费相当的时间,还需要时装设计师,园林设计师,大量的民间艺人,这方面,接下来我们会找首都大学,水木大学,香港大学和黔州大学等机构的相关专家洽谈,通过提供科研费用的方式聘用一批学者为我们的智囊”,对这方面,欧阳震华也是已经有所考虑到了。

    “对,就是这样,我们要做的是精品,要让人记忆深刻,来了一次还想来,另外的两个项目,一个就叫欢乐谷,一个就叫黔中游乐园吧,这方面,估计会需要很多机械设备工程师,电器工程师,自动化和软件工程师等等,对于我们的配套酒店,购物中心,餐饮服务等等,可以自我经营,也可以找条件合适的合作伙伴,具体情况你看着办吧”

    “杰少,你这么说的话,我到觉得我们可以以此为机会涉足酒店业,餐饮业和零售品行业,我觉得这些行业未来我国会有极大的发展前景”,欧阳震华早已不是之前紧紧涉足音乐行业的吴下阿蒙,做了这么久的总裁,思路已经开阔了很多,看得也远了很多。

    “你不会是惦记着那酸汤鱼了吧?”,陈康杰和欧阳震华笑着开起了玩笑。

    上次陈康杰在省城带欧阳震华他们吃过一次酸汤鱼之后,欧阳震华就老是提起,只要路过省城都会去吃一次。

    “杰少,你忘记了啊?你不是还说你要搞个小吃城吗?哈哈”,被陈康杰开了玩笑,欧阳震华也不气恼,直接用陈康杰当时说过的话还回去。

    “那个我是想做,不过缓一缓吧,相对来说,那尚且是小道,等集中精力将关键性和前端性的行业做了,再腾出手来做那玩意”。

    “对,我们精力有限,人手也不足,这是我们的短板,毕竟公司经营的时间太短了”,欧阳震华赞同着说道。

    “你的看法很有道理,要做这些产业,资金不是我们的问题,不过,人才的匮乏,却是对我们有很大的限制,我们的人才储备还是很欠缺啊,现在感觉处处缺人”,陈康杰不无担忧的说道。

    以前是没钱,现在是有钱了,可是没人。虽然之前陈康杰已经让欧阳震华四处网罗人才了,宏远投资的很多人都快变成猎头公司的了,可是毕竟时间短,没有寻找到足够的人力资源,特别是有经验的高素质人才。陈康杰才对此有很大的担忧,而且,现在宏远缺的不是某一方面的人才,而是除了金融人才还勉强够以外,其他的各专业各工种的人才几乎都缺乏,而且,陈康杰之前要求的人才储备太庞杂,涉及飞机航空,电脑科技,电子技术,软件,旅游,酒店,汽车,影视艺术,金融,能源,通讯,网络,投资,食品,基建等等,就算宏远投资的人都抱着现金去请人,那也需要时间,况且,这里还涉及到可信赖的考察问题。

    “是啊,我们公司的发展时间还不长,人才的积累和技术积累一样,也是需要一个过程的。我们虽然已经有了雄厚实力,可是外人毕竟还看不到,所以有一些顶尖人才对我们的邀请还有疑虑”,欧阳震华也没少听到下属的汇报,越顶尖的人才越难挖

    “除了公司的人力资源部门和香港聘请的猎头公司以外,我建议在美国和欧洲都再聘请最少一家猎头公司,将所需要的人才清单和要求给他们,让他们也帮忙挖墙脚,这些中介机构有些是很有能量的”,既然自己的速度不够,那就花钱多请帮手,陈康杰也是没办法了,很多项目都还只是在他的脑海里,之前是没资金,现在是有资金没人才加以实施。

    “嗯,我记下了,对了,杰少,刚才我们说到酒店和餐饮,我觉得有一个人不错”,欧阳震华像想起了什么,突然说道。

    “谁啊?我认识吗”,陈康杰对欧阳震华推荐的此人很感兴趣。

    “呵呵,你当然认识,就是半岛酒店的董思颖啊,半岛酒店作为国际知名酒店,董思颖在客房部和餐饮部都工作过几年,而且现在也算是中层管理者,我们的相关产业也是起步阶段,我觉得她完全能胜任”,欧阳震华笑着说道,正所谓肥水不流外人田嘛

    “我觉得可行,董思颖应该能胜任,你回头和他聊一下,薪资嘛,你看着给,在他现在的基础上翻几倍都没问题,反正我们的工作量到时候也会翻倍的,以后合适的情况下,再给予股权奖励”,陈康杰狡黠的笑着回答,他不担心欧阳震华会亏待董思颖,也不相信欧阳震华挖不过来。陈康杰能想象得到以后董思颖的工作量会很繁重,所以薪资他是很无所谓的,至于合适情况下的股权奖励,那就是看她的实际表现和能力了。

    那次和董思颖一同回德英去探亲,陈康杰对董思颖是既认可也感激,能够有合作的机会,陈康杰当然是乐见其成的。

    “我相信她会乐于接受的,在国内,我们是否也举办两次招聘?很多基础性的工作,国内的人才更能适应”,欧阳震华笑着应承下董思颖的事情,又对陈康杰提出了建议。

    “这个问题我考虑到了,回去之后你就和人力资源部筹划一下,接下来我们直接在央视发布招聘广告,将条件和薪资待遇都说清楚,而且,我们还需要技术顾问,对于一些技术问题,我们都不懂,所以,刚才说的,和那些大学建立合作关系和聘用智囊的事情得抓紧,否则,到时候我们根本没办法面试那些技术人才,这里面,可以重点发挥一下香港大学,香港科技大学的重要作用,各方面的科学家和专家都聘请一些做兼职顾问,香港的商业氛围应该使他们更容易接受这项工作,下阶段我们招聘的时候,技术把关也主要由他们完成”。

    这次的招聘不同于上次康师傅的招聘,不但规模更大,层次更高,涉及面更广,技术含量也更深,专业性更强,如果没有强大的智囊团和专家团,单靠宏源投资的力量,是没办法完成的。

    “嗯,这点确实有理,内地的很多教授还是比较闭塞,技术上他们有一些是没问题的,但是思想和思维上,香港那边的学者和科学家确实更适合一些,他们更容易融入商业”,欧阳震华对陈康杰的见识,那是深感佩服,他都没想到陈康杰想得这么细微。

    “除此以外,我们应该加大在教育的投入,这除了是慈善之举以外,也是为我们培养后备梯队,根据我们的长远规划,未来我们需要的人才队伍会很庞大,甚至可以和相关大学合作,设置定向性的课程,针对我们的需求,培养符合人才。这是培养人才和培育消费者的结合,一举多得的事情”,说道这些,陈康杰就忘不了家乡的人才匮乏和科技落后,只能自己尽力扶持了。

    “那这方面的投入以什么样的标准呢?”,捐了几次钱,欧阳震华也明了了一些陈康杰在这方面的豪爽,现在有钱了,估计会更是一掷千金。反正欧阳震华对慈善是没多大排斥的,他自己在香港现在也参加一些慈善宴会,每次多少都有一些慈善之举,虽然还没有那些顶级富豪那么大手笔,不过那是之前自己的实力不够强大,每次几万,十几万捐赠。现在估计随着欧阳震华的实力膨胀,想必以后他也会成为香港上层的慈善之星,这将是他赢取声望的举措。

    在香港,光有钱是不行的,那只会让普通大众羡慕和嫉妒罢了,甚至太小气了还会使人诟病,很难真正拥有上流社会的地位。多做一些慈善,多帮组一些人,除了自己心安,也会赢得外界的尊重的赞誉,这对个人对企业都是有好处的。